В четверг, 24 марта, в Украине вступает в силу специальный закон, регулирующий трудовые отношения в Украине на период действия правового режима военного положения. Закон существенно изменяет действующее законодательство о труде.
Что меняется и чем особенный этот закон, объясняет юрист Ирина Власюк.
🔸ИЗМЕНЕНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ ОПЛАТЫ ТРУДА:
▪️работодатель не несет ответственности за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы, если только это обусловлено боевыми действиями или иными обстоятельствами, исключающими возможность произвести выплату;
▪️работодатель обязан выплатить начисленную, но не выплаченную заработную плату после возобновления работы предприятия;
▪️работодатель и работник могут временно приостановить действие трудового договора и возобновить его действие, когда реально возможно будет предоставить работнику работу;
▪️выплата заработной платы за время, на которое было приостановлено действие трудового договора, возлагается на рф (очевидно за счет ожидаемых репараций);
▪️работодатель может приостановить действие отдельных положений коллективного трудового договора;
▪️забастовки запрещены.
🔸ПРИЕМ НА РАБОТУ:
▪️испытательный срок может применяться к любой категории работников;
▪️работодатель имеет право замещать временно отсутствующего работника (в связи с отпуском, болезнью, эвакуацией, простоем или пропавшего без вести) новыми работниками и заключать с ними срочные трудовые договоры;
▪️работники могут привлекаться работодателем для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий.
🔸УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ:
▪️работник не может уволиться по собственной инициативе, если он был привлечен к общественно полезным работам или к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, даже если предприятие расположено в районах, где проходят боевые действия;
▪️работодателям разрешено увольнять работников, временно нетрудоспособных или находящихся в отпуске (кроме декретного отпуска) в день окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
🔸РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ:
▪️продолжительность рабочего времени увеличена до 60 часов в неделю вместо 40;
▪️не ограничивается длительность сверхурочной работы;
▪️время начала и окончания работы (смены) определяется работодателем;
▪️военное командование может устанавливать 6-дневную рабочую неделю.
🔸ВРЕМЯ ОТДЫХА:
▪️государственные праздники не предоставляются;
▪️еженедельный непрерывный выходной может быть сокращен до 24 часов;
▪️можно привлекать работников для работы в выходной день;
▪️работодатель может отказать в предоставлении отпуска (не считая декретного) работнику объекта критической инфраструктуры.
🔸ТРУД ЖЕНЩИН:
▪️женщин можно привлекать к тяжелым, вредным, опасным и подземным работам;
▪️по согласию, работники с детьми могут работать ночью, в выходные дни, сверхурочно, быть отправлены в командировки.
✅ Подписывайтесь на наш Телеграм-канал: здесь.