Украинцы, которые были вынуждены поспешно покинуть свои дома из-за войны, активно ищут работу на новом месте.
Однако многие из них не успел или не могли уволиться с прежнего места работы. Поэтому многих интересует, как будет организована работа для внутренних переселенцев и как это оформить юридически, чтобы не потерять страховой стаж.
Правительство пытается всячески поощрять прием переселенцев на работу. В частности, предпринимателям, которые создадут новые рабочие места и примут их на работу, обещают пособие в размере минимальной зарплаты (6500 грн) за каждого принятого переселенца в течение двух месяцев со дня его трудоустройства на новом месте.
При этом нужно, конечно, грамотно устроиться на новом месте, чтобы не потерять ни страховой стаж, ни возможные соцвыплаты.
Как узаконить трудовые отношения на новом месте?
Можно отправить своему бывшему работодателю заявление об увольнении по почте или с помощью электронных средств связи (сегодня так даже надежнее).
Если связаться с бывшим работодателем невозможно, то можно устроиться на другую работу по совместительству.
Кроме того, согласно п.3-1 ч.2 статьи 16 Закона Украины “Об общеобязательном государственном пенсионном страховании”, нужно уведомить страхователя, чтобы работа по совместительству временно считалась основной.
Напомним, во время войны украинцы, потерявшие работу, могут претендовать на пособие по безработице.