Путь к становлению Украины как государства с европейской системой ценностей, социальной и правовой справедливости предусматривает в том числе и создание обязательных гарантий и условий трудоустройства для лиц с инвалидностью. В настоящее время проводится большая работа в этом направлении, в частности, привлечение лиц с особыми потребностями на рынок труда закреплено на законодательном уровне.
Одним из требований к предприятиям является создание рабочих мест для следующих лиц: «для работодателей, использующих наемный труд, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере четырех процентов среднесписочной численности штатных работников учетного состава за год. Если предприниматели нарушают установленные нормативы для трудоустройства лиц с инвалидностью, вводятся административно-хозяйственные санкции (ст. 20 Закона № 875-XII) ».
Существенную поддержку лицам с ограниченными физическими возможностями предоставляют такие структуры, как центры занятости и Фонд социальной защиты инвалидов (далее – ФСЗИ).
Так, 9 августа в Арцизском районном центре занятости состоялась встреча директора Одесского областного отделения ФСЗИ Виталия Кольцова, руководительницы Арцизского РЦЗ Прасковьи Кутыревой и представителей предприятий района, которые не выполнили норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью и не отчитались по трудоустройству и занятости лиц с инвалидностью в 2017 году.
Во время совещания Виталий Кольцов и Прасковья Кутырева предоставили исчерпывающие ответы и разъяснения на вопросы работодателей, еще раз подчеркнули, что трудоустройство лиц с инвалидностью – одна из приоритетных задач каждого из присутствующих. Следует заметить, что среди соискателей в Арцизском районном центре занятости находилось 33 человека с инвалидностью. Согласно официальной информации, предоставленной начальником РЦЗ в настоящее время 18 из них уже имеют постоянную работу, 9 – сняты с учета, еще 6 – находятся на учете.
Во время мероприятия также обсуждали насущные вопросы, которые необходимо решать, прикладывая совместные усилия всех сторон. В частности, создание условий труда, повышение уровня занятости таких лиц, ответственность работодателей за невыполнение требований действующего законодательства.
