Политика 17:03, 11 июля 2016
С 12 июня 2016 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно испытания при принятии на работу» от 17.05.2016г. № 1367-VIII. Упомянутым нормативным актом, в частности, предусмотрено:
- Расширить круг лиц, для которых не устанавливается испытание при приёме на работу. Этот список дополнен: лицами, избранными на должность; победителями конкурсного отбора на замещение вакантной должности; лицами, которые прошли стажировку в случае принятия на работу с отрывом от основной работы; беременными женщинами; одинокими матерями, имеющими ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида; лицами, с которыми заключается срочный трудовой договор сроком до 12-ти месяцев; лицами на временные и сезонные работы; внутренне перемещенными лицами.
- В срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не трудился, независимо от причины.
- В случае установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня. Согласно, к статье 40 КЗоТ добавили еще одно основание для расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа: установление несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение срока испытания.
Если Вас заинтересовала другая информация относительно использования законодательства о занятости населения, звоните в Арцизский центр занятости по телефону: 04845-3-62-47.
С уважением, Арцизский центр занятости.
Начало формы
Конец формы