Согласно пп. 8 п.1 ст. 40 Бюджетного кодекса Украины размер минимальной заработной платы определяется в Законе о Государственном бюджете на соответствующий год.
С 1 января 2018-го вступил в силу Закон Украины от 07.12.2017 г. № 2246-VIII “О Государственном бюджете Украины на 2018 год» (далее – Закон №2246), которым установлены размер минимальной заработной платы на 2018 год – 3723 грн или 22,41 грн почасово и размер прожиточного минимума (грн) для работоспособных лиц – с 1 января – 1762 грн, с 1 июля – 1841 грн, с 1 декабря – 1921 грн.
В течение года минимальная заработная плата не изменится, а прожиточный минимум увеличится в два раза.
Минимальная заработная плата является той планкой, ниже которой работники не имеют права продавать свой труд, то есть размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.
Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников.
При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда.
К прожиточному минимуму, так сказать, «привязан» минимальный должностной оклад (тарифная ставка), который устанавливается в размере не менее прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года (ч. 6 ст. 96 КЗоТ, ст. 6 Закона Украины «Об оплате труда»).
Поэтому при утверждении штатных расписаний на 2018 год надо учесть, что должностной оклад (тарифная ставка) должна быть не ниже 1762 грн.